Badanie potrzeb szkoleniowych: A Guide to Identify What You Need to Succeed
Jak umotywować chęć wzięcia udziału w szkoleniu? Zgłaszając pracodawcy potrzebę szkoleniową, trzeba więc przedstawić ją tak, aby cele dla których pracodawca szkoli pracownika, były osiągnięte i aby nie pojawiła się u pracodawcy ani przez chwilę myśl, że szkolenie to po prostu Twoja fanaberia i chęć „wolnego” z pracy. Dowiedz się więcej na weblog.infopraca.pl Szkolenie to … Dowiedz się więcej