How to Keep People in the Company: Strategies for Reducing Employee Turnover
Jak nie stracić pracownika? – Być może ważnym argumentem przekonującym pracownika jest zaproponowanie mu innego sposobu wynagrodzenia jego zaangażowania. Zaproponujmy pakiet socjalny, możliwość szkolenia, negocjujmy pozapłacowe benefity – wyjaśnia Izabela Różańska-Bińczyk. Dowiedz się więcej na www.pulshr.pl Rotacja pracowników jest powszechnym problemem dla wielu firm, szczególnie w branży technologicznej, gdzie konkurencja o największe talenty jest zacięta. … Dowiedz się więcej