Is Email Monitoring Legal for Employers? Spojrzenie na prawa pracowników
Czy pracodawca może kontrolować pocztę służbowa pracownika oraz sposób wykorzystania narzędzi pracy bez zarzutu naruszenia dóbr osobistych? Zgodnie z art. 22(3) § 2 k.p. monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika. Dowiedz się więcej na www.parp.gov.pl Rozwój technologii umożliwił pracodawcom monitorowanie działań swoich pracowników na wiele sposobów. Jednym z … Dowiedz się więcej