- Krok 1 Wybierz jeden, ściśle określony cel.
- Krok 2 Postaraj się, aby dobra ankieta była jak najkrótsza.
- Krok 3 Stwórz pytania z łatwo mierzalnymi odpowiedziami.
- Krok 4 W jednym pytaniu pytaj tylko o jedno zagadnienie.
- Krok 5 Unikaj sugerujących odpowiedzi.
Prawda jest taka, że kwestionariusz i ankieta to nie to samo, ale są ze sobą powiązane. Kwestionariusz to zestaw pytań wykorzystywanych do zbierania informacji od poszczególnych osób, podczas gdy ankieta to szerszy termin, który odnosi się do całego procesu zbierania i analizowania danych. Ankiety często wykorzystują kwestionariusze jako narzędzie do zbierania danych.
Gdzie można stworzyć kwestionariusz ankiety? Istnieje wiele platform internetowych, które umożliwiają tworzenie kwestionariuszy i ankiet, takich jak SurveyMonkey, Google Forms i Typeform. Platformy te oferują szereg typów pytań, w tym wielokrotnego wyboru, otwarte i skale Likerta.
Jeśli chcesz stworzyć szybki kwestionariusz, Google Forms to świetna opcja. Jest on łatwy w użyciu i oferuje szereg szablonów, które można dostosować do własnych potrzeb. Wystarczy wybrać szablon, dodać pytania i udostępnić link respondentom.
Aby stworzyć formularz, możesz również skorzystać z platform takich jak JotForm, Wufoo lub Formstack. Platformy te oferują szereg szablonów formularzy i opcji dostosowywania, ułatwiając tworzenie profesjonalnie wyglądających formularzy dla firmy lub organizacji.
Wreszcie, jeśli szukasz darmowego narzędzia do tworzenia kwestionariuszy, dostępnych jest wiele opcji. Google Forms, Survey Monkey i Typeform oferują bezpłatne plany, choć mogą mieć ograniczenia co do liczby pytań i odpowiedzi, które można zebrać.
Podsumowując, chociaż kwestionariusz i ankieta to nie to samo, oba są ważnymi narzędziami do zbierania danych i informacji zwrotnych. Dostępnych jest wiele platform internetowych do tworzenia kwestionariuszy, ankiet i formularzy, dzięki czemu są one łatwe i dostępne dla każdego. Niezależnie od tego, czy chcesz zebrać opinie klientów, przeprowadzić badania rynku, czy zebrać opinie pracowników, kwestionariusze i ankiety mogą dostarczyć cennych informacji dla Twojej firmy lub organizacji.
Ile pytań powinien zawierać kwestionariusz?