Czym jest Growth Hacking i ile zarabiają Growth Hackerzy i Growth Managerowie?

Growth hacking to strategia marketingowa, która koncentruje się na wykorzystaniu niekonwencjonalnych taktyk w celu osiągnięcia szybkiego wzrostu bazy klientów firmy i przychodów biznesowych. Technika ta jest powszechnie stosowana przez startupy i małe firmy, aby szybko zyskać przyczepność i konkurować z bardziej ugruntowanymi firmami.

Hakerzy wzrostu to profesjonaliści, którzy specjalizują się we wdrażaniu tych taktyk, wykorzystując kreatywność i analizę danych w celu zidentyfikowania możliwości rozwoju. Według Payscale, średnia pensja hakera wzrostu w Stanach Zjednoczonych wynosi około 70 000 USD rocznie, a najlepiej zarabiający zarabiają ponad 100 000 USD.

Z drugiej strony, menedżerowie ds. rozwoju są odpowiedzialni za nadzorowanie strategii rozwoju całej firmy lub działu. Ściśle współpracują z innymi zespołami w celu opracowania i wdrożenia planów rozwoju, a następnie monitorują i analizują wyniki w celu optymalizacji wydajności. Średnie wynagrodzenie menedżera ds. rozwoju w Stanach Zjednoczonych wynosi około 100 000 USD rocznie, a najlepiej zarabiający zarabiają ponad 150 000 USD.

Przyjrzyjmy się teraz, ile zarabiają menedżerowie w dwóch popularnych sieciach handlowych, McDonald’s i Żabka. Według Glassdoor, średnia pensja kierownika w McDonald’s w Stanach Zjednoczonych wynosi około 50 000 USD rocznie, a najlepiej zarabiający zarabiają ponad 75 000 USD. W Polsce średnia pensja kierownika w McDonald’s wynosi około 4.000 PLN miesięcznie (około 1.050 USD).

Dla porównania, menedżerowie w Żabce, popularnej sieci sklepów typu convenience w Polsce, zarabiają średnio około 5.000 PLN miesięcznie (około 1.300 USD). Warto jednak zauważyć, że wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od lokalizacji i wielkości sklepu, a także poziomu doświadczenia i kwalifikacji kierownika.

Podsumowując, growth hacking i growth management to lukratywne ścieżki kariery dla osób zainteresowanych marketingiem i strategią biznesową. Wynagrodzenia na tych stanowiskach są generalnie wyższe niż w przypadku kierowników sprzedaży detalicznej, ale mogą się różnić w zależności od czynników takich jak lokalizacja i doświadczenie.