Szkolenie w miejscu pracy: Kto może je zapewnić?

Szkolenie w miejscu pracy (OJT) odnosi się do procesu uczenia się poprzez działanie. Jest to rodzaj szkolenia, które odbywa się w środowisku pracy i jest zazwyczaj zapewniane nowym pracownikom lub tym, którzy uczą się nowych umiejętności. Celem OJT jest pomoc pracownikom w nauce umiejętności potrzebnych do skutecznego i wydajnego wykonywania pracy. Szkolenie OJT może być prowadzone przez różne osoby i organizacje, w tym pracodawców, współpracowników i dostawców usług szkoleniowych.

Szkolenie wstępne pracowników zazwyczaj składa się z połączenia szkolenia stacjonarnego i szkolenia w miejscu pracy. Szkolenie w klasie zapewnia pracownikom podstawową wiedzę, której potrzebują do wykonywania swojej pracy, podczas gdy szkolenie w miejscu pracy pozwala pracownikom zastosować tę wiedzę w rzeczywistych warunkach. Podczas szkolenia w miejscu pracy, pracownicy pracują z doświadczonymi współpracownikami lub trenerami, którzy udzielają wskazówek i informacji zwrotnych podczas nauki nowych umiejętności.

To, czy szkolenie liczy się jako czas pracy, zależy od charakteru szkolenia i sposobu jego przeprowadzenia. Jeśli szkolenie jest wymagane przez pracodawcę i jest bezpośrednio związane z pracą pracownika, jest ono ogólnie uznawane za czas pracy. Oznacza to, że pracownicy muszą otrzymać rekompensatę za czas spędzony na szkoleniu, w tym za czas spędzony poza normalnymi godzinami pracy.

Szkolenie może oznaczać różne rzeczy w zależności od kontekstu. W kontekście szkolenia w miejscu pracy zazwyczaj odnosi się do procesu uczenia się nowych umiejętności lub doskonalenia istniejących. Może to obejmować wszystko, od obserwacji i ćwiczenia zadania po udział w formalnej sesji szkoleniowej.

Ilość czasu wymaganego na szkolenie w miejscu pracy może się różnić w zależności od charakteru pracy i złożoności nabywanych umiejętności. Niektóre stanowiska mogą wymagać tylko kilku godzin szkolenia, podczas gdy inne mogą wymagać kilku tygodni lub miesięcy intensywnego szkolenia. Długość szkolenia w miejscu pracy jest zazwyczaj określana przez pracodawcę i może zależeć od takich czynników, jak wcześniejsze doświadczenie pracownika i złożoność pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, szkolenie w miejscu pracy może być cennym narzędziem pomagającym pracownikom w nauce umiejętności potrzebnych do efektywnego wykonywania pracy. Niezależnie od tego, czy są one zapewniane przez pracodawcę, współpracowników czy dostawców szkoleń, OJT może pomóc zapewnić, że pracownicy są wyposażeni w wiedzę i umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu w swojej roli.